Quelque soit votre statut salarié ou TNS vous devez être garanti en prévoyance en bénéficiant de la meilleure fiscalité du régime adapté à votre situation familiale et à la structure de votre société.
Barbin Associés assurances se propose de vous présenter en synergie avec vos conseils, expert comptable et avocats, la solution la plus adaptée à votre statut social et à la fiscalité qui y est rattachée.
1-DECES
Versement d'un capital en cas de décès du salarié, modulé en fonction de la situation de famille de celui-ci et de sa rémunération.
2-DECES PAR ACCIDENT
Possibilité de doublement du capital en cas de décès par accident et éventuellement de triplement en cas d'accident de la circulation.
3-INVALIDITE ABSOLUE ET DEFINITIVE
Le capital prévu en cas de décès est versé par anticipation si l'assuré est reconnu en invalidité de type 3 ème catégorie de la Sécurité Sociale avant l'âge de 60 ans.
4-DOUBLE EFFET
Si le conjoint de l'assuré décède simultanément ou postérieurement à celui-ci et avant qu'il n'ait lui-même atteint l'âge de 60 ans, un nouveau capital décès est versé aux enfants à charge dans les conditions prévues au contrat.
5-PRE-DECES D'UN CONJOINT OU D'UN ENFANT A CHARGE
Il s'agit là plus particulièrement de frais d'obsèques, notamment en ce qui concerne les enfants car il n'est pas légalement possible de souscrire une assurance décès sur la vie d'un enfant.
6-ARRET DE TRAVAIL-LONGUE MALADIE
En cas d'arrêt de travail pour la maladie ou accident professionnel ou non, il est versé, en complément de la Sécurité Sociale, jusqu'à la fin de la 3 ème année, une indemnité pouvant aller jusqu'à 100% du salaire brut.
Cette garantie est versée à l'Entreprise lorsqu'il y a maintien du salaire de sa part, contrairement aux garanties précédentes, qui sont destinées aux salariés et à leurs ayants-droits.
7-RENTE D'INVALIDITE
Au terme de la 3 ème année, les indemnités ci-dessus sont transformées en rente annuelle et ce jusqu'à l'âge de la retraite.
8-RENTE DE CONJOINT
Il faut savoir que la reversion de la retraite au profit d'une veuve n'est acquise qu'à partir du moment où la veuve atteint l'âge de 50 ans, sauf si elle est invalide ou si elle a deux enfants de moins de 21 ans à charge.
Cette garantie assure le relais immédiat d'une rente calculée non seulement sur les points acquis mais également sur les années restant courir jusqu'à 65 ans.
9- RENTE D'EDUCATION
Cette garantie prévoit le versement d'une rente en fonction d'une part de l'âge des enfants et d'autre part de la durée des études. Plusieurs formules sont utilisées dans ce type de garantie.
10-FRAIS MEDICAUX
Il est possible de compléter les remboursements de la Sécurité Sociale en ces de maladie, chirurgie, hospitalisation, frais et soins dentaires, orthopédie, etc. dans une gamme de couverture plus ou moins étendue dont il faut jouer en fonction des incidences fiscales et des besoins nés du désengagement de la Sécurité Sociale.
11-EXONERATION
Il s'agit d'une garantie complémentaire permettant le maintien des garanties en cas d'arrêt de travail, le paiement de cotisations étant pris en charge par la compagnie.
12-VIE ENTIERE
Il s'agit d'une garantie permanente qui permet de transmettre à ses héritiers ou même à des tiers une somme d'argent souhaitée sans acte de notaire et sans droits de succession.
La réponse assurance
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