Barbin Associés Assurances en synergie avec vos conseils, expert comptable et avocat vous accompagne dans la mise en place, dans votre société du perco / percoi.
Institué par la loi Fillon, le Plan d'Epargne Retraite Collectif est un produit d'épargne salariale. Il a de nombreux avantages pour les salariés, comme pour les entreprises.
Mise en place et bénéficiaire ?
Le PERCO peut-être mis en place dans toute entreprise comptant au moins
un salarié, quels que soient sa forme juridique, son secteur d'activité ou
son régime fiscal. Mais elle doit avoir ouvert au préalable un
Plan d'épargne (PEE ou PEI).
Le PERCO bénéficie à tous les salariés
et au dirigeant.
Un accord est fixe ses modalités de fonctionnement et de dénonciation.
Alimentation ?
Le PERCO peut recevoir les sommes issues de l'intéressement, de la participation,
des versements volontaires des bénéficiaires, des versements
complémentaires de l'entreprise (en clair, par son abondement l'entreprise
aide ses salariés à se constituer un complément retraite).
Les sommes versées par l'entreprise ne peuvent excéder le triple
des contributions du participant et en toute hypothèse elles ne peuvent
aller au-delà de 4600€ (le salarié lui, ne pouvant affecter
au PERCO plus de 25% de sa rémunération annuelle brute). On le
voit, l'engagement financier de l'entreprise est encadré.
Intérêt pour le salarié et le chef d'entreprise ?
Ils se constituent une retraite supplémentaire. L'abondement
de l'entreprise est exonéré d'impôt sur le revenu. Au moment
du départ en retraite il choisira entre une rente viagère (fortement
défiscalisée) et la récupération du capital et
des intérêts (exonérés d'impôt sur les plus
values).
Intérêt de l'entreprise d'abonder ?
Par rapport à une augmentation de salaire, l'abondement est exonéré de
cotisations sociales (hormis une taxe de solidarité de 8.2% lorsque l'abondement
dépasse 2300€) et il est déductible des bénéfices imposables.
Par ailleurs l'entreprise peut constituer une provision pour investissement,
déductible des résultats imposables à hauteur de 25% du
montant des abondements effectués en cours d'exercice.
Par rapport au PERCO, le PERCOI est plus simple à mettre en place. Il est particulièrement bien adapté pour les petites entreprises et les professions libérales.
On le voit, le PERCO, en association avec le PEI est l'une des meilleures solutions pour se constituer un capital ou une retraite eu égard aux avantages fiscaux et sociaux qu'il offre.
La réponse assurance
pour la performance
économique