Label Egalité professionnel décerné à Barbin Associés Assurances en 2005 grâce à Nicole Barbin et reconduit en 2007 par Claude Barbin dirigeant de Barbin Associés Assurances et par Sylviane Martins déléguée CFTC de Barbin Associés Assurances.
Je suis engagée en faveur de la cause des femmes depuis fort longtemps. En attestent les mandats que j'ai exercés au sein de l'Association des Femmes Chefs d'Entreprises que j'ai initiée en Auvergne et l'Association Femmes Leaders que j'ai créée et que je continue à présider en développement sur le plan national et international.
Etant Chef d'entreprise d'environ 15 personnes, j'ai donc eu naturellement comme préoccupation constante d'y favoriser l'égalité professionnelle et la mixité. J'étais d'autant plus encline à le faire que mon activité professionnelle tourne autour des ressources humaines. Si, en effet, le Cabinet que j'ai créé en 1968 est une agence générale d'assurances doublée d'une activité de courtage, c'est dans le domaine des garanties collectives de retraite et de prévoyance que ce cabinet est spécialisé. Ces garanties contribuent à l'optimisation de la qualité du statut social et relèvent de la stratégie des entreprises en matière de politique de personnel. Cette inclinaison naturelle à m'intéresser aux questions d'égalité Hommes Femmes est renforcée par les responsabilités que j'assure au sein de la section Régionale Auvergne et du Puy de Dôme de la CGPME.
Plusieurs collaboratrices de l'agence sont ainsi sensibilisées à cette idée de parité. Elles sont adhérentes de l'Association Femmes Leaders et contribuent par leur action de tous les instants à promouvoir, au sein du cabinet, les comportements, tant des femmes que des hommes, qui sont conformes avec la philosophie d'égalité professionnelle et de mixité. C'est de complémentarité entre hommes et femmes que se nourrit la culture interne de cette entreprise.
Pour toutes ces raisons, un accord - qui vise à fixer les moyens d'une politique prévisionnelle - ne s'avérerait pas nécessaire dés lors que c'est par le comportement de chacun à longueur de journée que s'est construit notre stratégie. Ceci étant, nous sommes en train de signer un accord en raison de ses vertus pédagogiques mais aussi de son rôle éminent en terme de communication tant interne qu'externe et je le joins à la présente.
Nicole Barbin
Dirigeante de Barbin Associés
INTERMEDIATION
Le Recueil des exigences et Besoins du Client
Ces dispositions sont en vigueur à compter du 30/04/2007.
Barbin Associes Assurances au rythme européen
Barbin Associes Assurances s’est engagé dans la mise aux normes de la loi sur l’Intermédiation ; qui règlemente les relations entre assurés et assureurs, car cette nouvelle loi apporte plus de transparence et souligne le professionnalisme des cabinets d’assurances qui investissent sur leurs équipes sur leurs procédures et sur leurs équipements.
N. Barbin RCS : 779186766 – ORIAS : 07 002 265
C. Barbin RCS : 350308300- ORIAS : 07 002 390
Site : ORIAS : www.orias.fr
Article club des labellisées pour le 8 mars 2007
Appel du CLUB des LABELLISEES
Il y a 6 mois, les entreprises ayant obtenu le label égalité se sont constituées en CLUB pour leur permettre d’échanger sur leurs pratiques dans la mise en œuvre de l’égalité professionnelle dans leurs structures respectives. Elles se sont aussi engagées à promouvoir cette démarche auprès des entreprises qui ne l’ont pas encore fait.
A ce jour, XX entreprises sont labellisées dont :
Des grandes entreprises mais aussi des PME et même une association.
Pour cette journée internationale des femmes, les entreprises du CLUB des labellisées lancent un appel auprès du monde de l’entreprise pour les amener à s’engager dans une politique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
« Pour nous la mixité est source de performance » constate Philippe Dorge chez PSA, où des équipes mixtes travaillent à tous les niveaux de la hiérarchie. « A eau de Paris, l’égalité professionnelle nous a permis de moderniser tous notre gestion des RH et d’enrichir considérablement le dialogue social » déclare Pascal Bernard. Pour Yves Patry, Directeur de l’Etape, « l’égalité va de soi dans notre secteur d’activité qui celui de l’insertion, encore fallait-il la formaliser ! », chez Wimbossman, entreprise de transport, la PDGère, remarque les effets positifs en terme d’ambiance de travail et de cohésion de ses équipes. Le monde de l’assurance et de la finance aussi s’intéresse à l’égalité, pour fidéliser ses talents et en attirer de nouveaux. Ainsi Dexia Sofaxis, AXA s’est engagé dans une politique de rattrapage salarial, la SG dans l’intégration de nouveaux modes de leadership,le Cabinet Barbin Associés Assurances à Clermont Ferrand qui compte 20 salariés, considère que le label constitue un avantage concurrentiel ,en donnant de l’entreprise en externe une dynamique Novatrice et performante et en interne cela souligne l’intérêt que porte l’entreprise à sa vraie valeur ,les Hommes et Femmes qui la composent.
Son dirigeant Claude Barbin conclu en préférant être le premier de sa race que le dernier.
Certes mettre en place le label constitue un engagement réel, qui va bien au-delà de la signature d’une charte. Mais c’est aussi s’inscrire dans une démarche de qualité, sérieuse, qui devrait bientôt revêtir une dimension européenne.
Alors, chef d’entreprise, Directeurs ou directrices des RH, partenaires sociaux, venez rejoindre les entreprises labellisées et leur CLUB. Vous pourrez bénéficier de leur expertise et de leurs conseils.
Contact
Cristina LUNGHI, coordinatrice du CLUB, Fondatrice d’Arborus et Directrice du Département Egalité Professionnelle et Diversité d’Alain Gavand Consultants RH.
Pour tout renseignement : 01 44 50 56 00
ACTIONS pour le Label
Notre Cabinet est passé aux 35 heures en 1996 avec la Loi de Robien c’est à dire volontairement après explications et discussions
Et donc logiquement pour nous, demande du Label en 2005
RAISONS POUR SE LANCER
RETOUR D’EXPERIENCE
Interne
Externe
AVENIR
Club des Labellisées
Note sur l’égalité salariale
A l’attention de la conférence sur l’égalité salariale
Les entreprises qui ont obtenu le label égalité AFAQ-AFNOR sont réunies dans un CLUB.
A ce titre, elles souhaitent faire bénéficier le gouvernement de leur expérience dans le domaine de la mise en place de l’égalité entre les femmes et les hommes et plus particulièrement en matière d’égalité salariale.
Les entreprises du CLUB apportent quelques recommandations à la veille des négociations qui vont s’ouvrir sur ce sujet.
1ère recommandation : Appréhender l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sous l’angle de la discrimination systémique.
Le CLUB des labellisées recommande au gouvernement d’effectuer les négociations avec l’éclairage suivant :
Les écarts de rémunération trouvent leurs origines dans les fondements mêmes de la société qui s’est construite à travers une division des rôles entre les hommes et les femmes.
Pour en venir à bout, les entreprises du Club, cherchent à jouer sur la complémentarité des rôles femmes-hommes en revisitant leurs modes d’organisation.
Cela passe par une prise de conscience nécessaire des stéréotypes des représentations notamment de certains métiers dits traditionnellement masculins et des lieux de pouvoir.
Les sujets comme ceux de la maternité, des congés parentaux, de l’aménagement du temps de travail doivent également être examinés avec cet éclairage.
2ème recommandation : Avoir des outils de mesure appropriés et adaptés à la taille et au secteur d’activité de l’entreprise.
Pour les entreprises du CLUB, il est nécessaire d’améliorer la loi 9 mai 2001 sur les points suivants :
A titre d’exemple, cette analyse peut se faire sur la base des évaluations individuelles annuelles des salarié-e-s.
Mais pour être objective, cette évaluation, doit être faite en deux temps :
L’évaluation prend en compte des facteurs objectifs (WHAT to do) et des facteurs subjectifs (HOW to do). Ici interviennent des critères liés aux qualités et capacités relationnelles, managériales et organisationnelles, qui permettent d’intégrer dans les facteurs de performance des éléments nouveaux, exercés en particulier par les femmes.
3ème recommandation : Il faut sanctionner
Il est important de prévoir des sanctions dissuasives pour que la loi soit réellement et pleinement appliquée.
A ce propos, le CLUB attire l’attention du gouvernement sur deux points :
Paris, le 12 novembre 2007.
Les entreprises du CLUB des labellisées
PSA – CETELEM - LA POSTE – BETC – Barbin Associés Assurances
Le CLUB est à votre disposition pour approfondir ces recommandations.
Engager une démarche vers le label
RECOMPENSER L’ENTREPRISE
"Nous sommes une entreprise de 15 salarié(e)s
Après une négociation réussie du passage aux 35 H sans diminution de salaire qui nous a permis d’augmenter le personnel et d’aménager les horaires, nous avons cherché d’autres pistes afin d’améliorer la qualité de vie au travail et c’est dans cette perspective qu’on a souhaité faire un accord sur l’égalité professionnelle qui nous a permis d’obtenir un meilleur respect Hommes/Femmes
Avec le Label nous sommes entrés dans un processus, nous discutons beaucoup, cela nous a amené vers plus d’entraide entre les salariés et donc un meilleur climat, une meilleure ambiance.
Sur la plan de la communication, tous nos documents portent la marque du Label, des articles sont parus dans la presse régionale et nationale, plusieurs interviews télévisées ont été réalisées dont une est en ligne sur notre site internet.
Le Label nous a permis de globaliser et de valoriser l’ensemble des améliorations mises en place pour l’égalité."
LES CRITERES DU LABEL
Le cahier des charges « label égalité » comprend une vingtaine de critères qui s'articulent autour de trois champs.
La réponse assurance
pour la performance
économique